Descrizione
La Giunta comunale di Porto Cesareo, con deliberazione n. 128 del 29 ottobre 2026, ha approvato l’aggiornamento del Piano del fabbisogno di personale per l’anno 2026 e per il triennio 2026-2028, nelle more della predisposizione della nuova programmazione relativa al triennio 2027-2029.
Il provvedimento aggiorna la dotazione organica e integra il PIAO vigente, programmando il rafforzamento di alcuni settori e servizi dell’Ente nel rispetto dei limiti assunzionali e degli equilibri di bilancio.
Per il personale a tempo indeterminato, la programmazione prevede:
- la trasformazione dal 50% al 100% del rapporto di lavoro di un istruttore presso l’Ufficio Tributi;
- un istruttore tecnico da destinare al Demanio marittimo, attraverso concorso, mobilità e/o interpello;
- un operatore esperto con funzioni di messo e protocollista, con previsione in quota disabili e modalità di reclutamento mediante concorso, mobilità o interpello.
Per il personale a tempo determinato viene inoltre inserita nella programmazione la possibilità di attivare fino a 6 istruttori amministrativi part-time al 50% destinati all’Ufficio di supporto all’attività del Sindaco, della Giunta e degli Assessori, oltre a un funzionario esperto tecnico finanziato attraverso risorse PNRR/Decreto Coesione.
L'Ufficio di supporto agli Organi di Governo
L’inserimento nel Piano del fabbisogno dà seguito all’indirizzo già assunto dalla Giunta comunale con deliberazione n. 40 del 3 luglio 2026 per la costituzione, ai sensi dell’art. 90 del TUEL, dell’Ufficio di supporto all’attività del Sindaco, della Giunta e degli Assessori.
Si tratta di una struttura destinata esclusivamente al supporto delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo, programmazione, coordinamento istituzionale e controllo strategico, senza funzioni gestionali e senza possibilità di sostituirsi o interferire con le competenze dei Responsabili di Settore.
Le aree individuate riguardano, in particolare, la programmazione strategica e il monitoraggio dell’attuazione del programma di mandato; la ricerca di finanziamenti europei, nazionali e regionali e l’analisi della spesa; il supporto politico-istituzionale; la comunicazione e l’innovazione digitale; il welfare e i rapporti con la cittadinanza; l’ambiente e lo sviluppo sostenibile.
Per queste figure la precedente deliberazione stabilisce una procedura comparativa pubblica, nel rispetto dei principi di pubblicità, trasparenza, imparzialità e pari opportunità. La procedura sarà finalizzata all’individuazione dei candidati idonei e non darà luogo a una graduatoria concorsuale né attribuirà automaticamente alcun diritto all’assunzione; la successiva individuazione fiduciaria avverrà, nel rispetto dell’art. 90 del TUEL, tra i candidati risultati idonei.
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È importante precisare che l’aggiornamento del Piano del fabbisogno non costituisce un bando di assunzione e, allo stato, nessuna delle nuove procedure previste con questo aggiornamento risulta avviata attraverso la deliberazione.
Gli avvisi e le procedure di reclutamento saranno oggetto dei successivi atti degli uffici competenti e saranno pubblicati attraverso i canali istituzionali previsti.
«Con questo atto aggiorniamo la programmazione del personale e rendiamo trasparenti sin da ora gli indirizzi organizzativi dell’Amministrazione. L’obiettivo è rafforzare progressivamente la capacità operativa del Comune e, nello stesso tempo, dotare gli Organi di Governo di un supporto adeguato alle numerose attività di programmazione, ricerca di finanziamenti, coordinamento, comunicazione e rapporto con il territorio. Tutto avverrà attraverso gli atti e le procedure previste dalla legge, nel rispetto delle competenze degli uffici e degli equilibri finanziari dell’Ente», dichiara il Sindaco Francesco Schito.
La programmazione si colloca, infatti, all’interno di una situazione finanziaria che consente all’Ente di operare entro i parametri previsti: il rapporto tra spesa di personale ed entrate correnti indicato nella deliberazione è pari al 15,11%, a fronte di un valore soglia del 26,90%. Il provvedimento ha inoltre acquisito il parere favorevole del Revisore Unico dei Conti.
L’aggiornamento del Piano 2026-2028 rappresenta quindi un passaggio della programmazione organizzativa dell’Ente, in attesa della definizione del nuovo fabbisogno di personale per il triennio 2027-2029, con l’obiettivo di coniugare rafforzamento della struttura comunale, qualità dei servizi, sostenibilità finanziaria e trasparenza amministrativa.
Ufficio del Sindaco Francesco Schito